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六輕工業區汙染排放究竟對鄰近居民的健康影響有多大？台大公共衛生學院今（27）日發表最新研究成果發現，距離六輕工業區較近的大城鄉台西村、頂庄村居民尿液中的重金屬等汙染物濃度，皆高於遠離六輕工業區的鄉鎮；且研究團隊直指台西村居民癌症發生和六輕營運有顯著相關。彰化縣衛生局則強調已進行當地居民的後續健康照護計畫。
台灣大學公共衛生學院職業醫學與工業衛生研究所教授詹長權的研究團隊，是在2014年至2016年接受彰化縣衛生局與國衛院委託在大城鄉和竹塘鄉執行這項「彰化地區環境流行病學研究」研究計畫。
研究團隊3年來共完成平均年齡約59歲的1934名居民的體內工業毒物量分析及癌症發生率變化。
結果發現，距離六輕工業區較近的台西村、頂庄村（平均約8公里）居民尿液中的釩、鉻、錳、鎳、銅、砷、鎘、鉈、鉛等重金屬和1-羥基芘（多環芳香烴的代謝物）等10種汙染物濃度皆高於遠離六輕工業區的竹塘鄉（平均約20公里）居民；而氯乙烯的代謝物硫代二乙酸濃度亦高於大城鄉其他村（平均約10公里）居民。
研究團隊之一、專案計畫助理教授陳瑱芳表示，研究還發現，台西村居民在六輕營運後的第10年起的癌症發生風險是大城鄉其他村居民的2.66倍，是竹塘鄉居民的2.29倍，顯示台西村居民癌症發生和六輕營運有顯著相關。
彰化縣衛生局長葉彥伯表示，地方十分重視這研究結果，已針對尿液重金屬濃度高的居民進行連續性的健康照護計畫，包括後續的肝癌以及肺癌篩檢等，且由於大城鄉有極高的空汙風險，地方也向中央爭取前瞻計畫經費，盼讓大城鄉變身綠能示範城鎮。
下面附上一則新聞讓大家了解時事
遠東航空無預警資遣17名空服員，下午桃園市空服員職業工會帶領十多位遭資遣的空服員赴遠東航空總公司抗議，指控公司連調解會都還沒開就資遣員工，且遭資遣的員工都是工會成員，質疑是在打壓工會。遠東航空回應已經百分之百讓步，不只不用賠償違約金，還另支付約3萬元的資遣費。
一名遭資遣的遠東航空空服員指控，剛進公司時被告知年資滿一年後，飛行加給可從原本的每小時180元調升至272元，但滿一年後卻沒有調升，經爭取後才變成現在的220元，也與原先認知的272元有差距，這才向勞工局檢舉要求召開調解委員會。
原本5日將於台北市政府勞工局開會，但該名空服員卻在3日執勤到一半被告知已被資遣，令她相當錯愕。對於遠東航空主張「空服員要求調整飛行加給，若公司不同意則要求不賠償違約金離職」，即資遣員工的做法，她表示「不賠償違約金離職」只是其中之一的解決方法，應該要有更彈性的溝通，資方不能因此就強硬的資遣員工。
▲遠航空姐控訴3日執勤到一半就被拉下來，告知說被資遣不用飛了。（圖／記者陳致宇攝）
此外，桃園市空服員職業工會也指控，遠東航空自2015年底開始延遲發放飛行加給、加班費，且今年起未發放飛行加給明細，並且完全未與勞工協商下，於105年底擅自更改客艙組員薪給辦法，員工完全不知情也不清楚辦法細項。
還有另一名遭資遣的空姐說，這次遭資遣的員工全部都是工會成員，之前甚至還傳出「沒加入工會飛行加給才能調成272元」這樣的說法，質疑遠東航空這樣的做法根本是在打壓工會。
遠東航空則回應，為顧及公司其他員工權益，且不影響他們工作的心情，主張依照《勞動基準法》第17條，終止勞動契約，資遣17名空服員，不須賠償公司違約金，資遣費每人約可領3萬元左右，遭資遣的空服員也證實已於3日入帳。
而空服員在錄取時，都有要求簽下5年的工作合約，這批離職空服員年資約1年多，若離職保守估計需要支付25萬元的違約金。依照遠東航空的勞資契約，空服員一開始的飛行加給為每小時180元，年資滿一年後會按照考績並由空服處提報才能調整，調整幅度不定，合約上並沒有載明調整的確切數字，也否認有跟空服員保證一年後可調升至272元。
對於遭資遣的空服員，遠東航空表示，未來若欲重新投入遠東航空的服務行列，也可再依照相關程序報考，均張開雙臂竭誠歡迎。對於有心人士影射遠東航空違反勞動基準法等不實資訊，遠東航空也將保留法律追訴權。
目前資遣員工的購物公文遠東航空已送至台北市勞工局，原訂5日上午舉行的調解委員會也將如期舉行，遠東航空將會派員前往參加。
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